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重庆教师招聘面试详解之评分标准

2020-07-03 16:58:21

重庆教师招聘考试网

　　要想在重庆教师招聘面试中取得一个好的成绩，考生们首先需要了解一些关于考试的信息，其中最为重要的就是面试考试过程中的评分标准。

　　评分标准

　　具体来说有以下几个方面：

　　1、整体综合素养 2、仪表仪态

　　3、逻辑思维 4、语言表达

　　5、教学内容 6、教学设计

　　7、教学环节 8、新课程理念

　　面试时间虽然很短，但却决定了我们的命运，我们除了要通过理解文本、处理教材展示我们自己的专业素养以外，还应该充分地展示自己的教学基本功，要像孔雀开屏一样，把最美的一面在最短的时间内展示给评委老师，因此要做到以下几点：

　　(1)要自信，充满热情。这是最重要的教学基本功，老师没有自信，那怎么教学生?在面试时，更要自信，要始终相信自己一定能行!走进考室时，要面带微笑，步伐有力，先向评委深鞠躬，问一声“尊敬的各位评委老师，大家上午好!”声音要洪亮，气力要充沛，这就开了一个好头。在接下来的十几分钟时间里，你要调动自己全部的生命活力，用亲和的微笑和自信的手势，充分展示你的风采，充满激情地进行你的教学，如果是一些情感性的文章，有了激情，甚至可以掩盖你的一些瑕疵。

　　(2)扬长避短，展示才华。你粉笔字漂亮，不防把板书写到最美;画画很有一手，就不要忘了来一幅简笔画;如果有表演天赋，唱唱跳跳也演一演，也能增色不少;如果你还才思敏捷，能举一些信手拈来的材料，那就更妙了。总之，这样一来，评委会觉得你的功底很好，从而为你的面试加分。

　　(3)想办法表现你的教学机智，让评委感受你的教学机智。你可以有意无意地假设一位学生提出了一个偏难的问题，说：“哦，你提的问题老师还没想到呢，我们一起思考吧。”还有要考虑到照顾全体学生，你可以这样问：“坐在最后一排的这位男生，请你来答。”还有，当你的内容设计得太多，讲不完时，你要镇定自若地进行小结，及时而体面地结束教学;而当你的内容太少，一下子就讲完而时间还有很多时，你应该巧妙地增加补充一些延伸的内容。总之，要做到教学目标明确，内容充实，逻辑性强，层次清楚，语言简明扼要，有改革意识，有见地，有特点。

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