2023年重庆市九龙坡区公开招聘2024年应届高校毕业生考试内容

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　　2023年重庆市九龙坡区公开招聘2024年应届高校毕业生考试内容

　　本次招聘采取面试为主的方式进行。凡资格初审合格人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，须对此岗位考生进行笔试;未达到8:1的，直接进入现场资格审查环节。

　　(一)笔试。

　　1.笔试为公共科目笔试，笔试科目为《职业能力倾向测验》(分值150分)，采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)执行，详见《岗位一览表》(附件1)。

　　2.笔试时间暂定于2023年11月11日(星期六)。具体时间、地点及注意事项以《准考证》为准。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)笔试缺考或零分的，不得进入面试环节。

　　(2)按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名进入面试人选成绩相同，则并列进入。

　　(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减或取消招聘名额。其中，属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

　　4.笔试成绩等事项公布。

　　笔试成绩等信息在报名系统自行查询。进入现场资格审查人员名单、现场资格审查时间及地点等事宜在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布，请考生及时关注。

　　(二)现场资格审查。

　　进入现场资格审查人员名单的考生须携相关材料到指定地点进行现场资格审查，具体应提供的证明材料详见《现场资格审查所需材料》(附件5)。不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。现场资格审查合格人员进入面试;现场资格审查不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额可按报考该岗位考生公共科目笔试成绩从高到低进行一次性递补。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。资格审查不合格的，向考生说明原因。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减或取消招聘名额。其中，属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

　　(三)面试。

　　面试由九龙坡区事业单位人事综合管理部门组织实施。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试时间、地点等相关事宜将在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布，请考生及时关注。

　　1.教育教师岗位(乙类岗位)

　　教育教师岗位面试项目为专业技能测试(即试讲)和综合面试(即结构化面试)：专业技能测试主要考察考生组织教学的能力，分值100分，时间10分钟。综合面试主要考察考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等，分值100分，时间10分钟。

　　2.其他岗位(甲类岗位)

　　其他岗位面试项目为综合面试(即结构化面试)。主要考察考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等，分值100分，时间10分钟。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　凡在进入面试任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(四)考试考核总成绩计算规则。

　　1.教育教师岗位(乙类岗位)

　　组织笔试的岗位：考试考核总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

　　不组织笔试的岗位：考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　2.其他岗位(甲类岗位)

　　组织笔试的岗位：考试考核总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+综合面试成绩×50%。

　　不组织笔试的岗位：考试考核总成绩=综合面试成绩。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考试考核总成绩及签约人员名单将于面试结束后3个工作日内在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布。

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