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2020年重庆教师招聘面试:教师未来如何发展和成长
发布时间:2020-04-23 14:59:48 作者:赵老师 热度:

  对于正在备考重庆教师招聘面试的考生们来说,可能会被问到有关于教师未来如何发展和成长的内容,那么如果考生们被问到这部分的问题该怎样回答呢?下面小编就来为各位考生们解答一下这部分的问题。

2020年重庆教师招聘面试:教师未来如何发展和成长

  一、总述

  教师成长与发展的基本途径主要有两个,其一是通过师范教育培养作为教师队伍的补充,其二是通过实践训练实现自我提升。作为新师资,已经走出了师范教育培养阶段,需要在步入校园后通过真实的教学活动提高自己的教育教学能力。

  二、观摩和分析优秀教师的教学活动

  学校会提供一些组织化或非组织化课堂教学观摩活动,比如现场观摩,或者观看优秀教师的教学录像,新师资应该抓住观摩的机会,积极参与,做好记录,与优秀师资多交流沟通,学习优秀教师驾驭专业知识、实施教学管理、调动学生课堂积极性等方面的教育机智和教学能力。

  三、开展微格教学

  新师资还可以开展微格教学,以少数学生为对象,在较短时间内(5-20分钟内)尝试小型课堂教学,同时将教学过程录像,课后进行分析,这样能更直接深入地分析自己的课堂教学,做出针对性调整。

  四、参加专门培训

  除教学观摩外,学校、教育局会不定期开设不同的专门化教师培训活动,新师资应抓住机会,积极参与,提高自己的多方面能力,学会如何有意义地呈现课堂材料、如何高效指导课堂作业、布置课堂作业等。

  五、反思教学经验

  对教学经验的反思又称反思性实践或反思性教学,是一种思考教育问题的方式,要求教师具有做出理性选择并对这些选择承担责任的能力。新师资在参与教学活动过程中,一定要学会反思自己的教学,争取做好每周、每月的教学反思和回顾,通过反思,不断调整、提高自己的教学方式方法。

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