重庆教师招聘：江北区2020年公开选聘优秀教师20名考试程序

　　【导读】以下是重庆教师招聘：江北区2020年公开选聘优秀教师20名考试程序，想要报名考试的小伙伴来了解一下哦。

　　考试考核分为专业技能测试和综合面试两个部分。

　　    1.笔试

　　    资格审查合格者，参加专业知识和课堂教学能力的考核。其中报名人数与拟招聘岗位人数比例达到或超过8：1的岗位加试笔试，笔试内容为《综合基础知识(教育类)》，按照笔试成绩高低以7：1的比例确定进入专业能力考核人选，若最后一名进入专业能力考核人选成绩出现并列时，则并列进入。笔试成绩不计入专业能力考核。

　　    2. 考核

　　    考核分为专业技能测试和综合面试两个部分。

　　    专业技能测试采取说课的方式进行，主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力。 考核内容为报考岗位相关内容，成绩当场公布。成绩低于60分、高于90分者，考官须在评分表中说明理由。

　　    综合面试采取结构化面试方式进行，分值为100分。具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。成绩低于60分、高于90分者，考官须在评分表中说明理由。面试成绩或总成绩低于70分者，不得确定为体检人选。

　　    3.考试总成绩计算

　　    考试总成绩=专业技能测试成绩×60%+综合面试成绩×40%，精确到小数点后两位数。

　　    考核时间、地点另行通知。

　　    体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，则依次按说课成绩、符合岗位资格条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格优先确定进入体检人选。未能形成有效竞争的岗位说课成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
 

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