事业单位将要取消编制，你还在考教师么？

　　但是最近在网络传出消息“取消编制，老师何去何从”，网友们众说纷纭，对于“取消教师编制”这一消息的真实性，小编有去了解，其实除了老师之外，公立医院事业单位也将取消编制，但是取消编制后还是会保留其事业单位的性质。

　　在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将实行员工合同聘任制。也就是说如果你想做老师的话就要跟学校签订合同，合同会限制日期你做多久，而且学校有权利根据你的上课情况决定你的职位去留，但是取消编制暂不涉及中小学老师。

　　这么多人想要做老师，抱上教师这个事业编制的铁饭碗到底有什么好处呢?

　　第一有编制的事业单位的财政发放由国家全额拨款，可以享受事业单位的优待。全额拨款是一种政府财政分配的形式，全额拨款为一类事业单位，这样即使学校没有任何收益，老师的工资也能得到保障，所以当老师根本不用担心工资拖欠问题。

　　第二在工资方面，考上编制的教师工资有三部分组成，分别是：基本工资、津贴、职称工资。你工作的时间越久，你的工龄工资也会上涨，职称工资是根据你的职称大小调动的，如果你的职称升高，职称工资也会相应地上涨。但是无编制的教师往往属于临时招聘人员，只有固定工资，在职称和工龄方面的工资得不到保障。

　　第三就是有编制的教师工作会更加稳定，还可以有晋升的空间，退休后还可以享受社保和退休金。

　　如此诱惑的教师职业，怪不得有那么多人报考教师资格证。但是如果取消编制真的施行了，你还会想去考教师么?对于取消编制这个问题，网友们的观点也是迥然不同。

　　一部分网友认为应该取消教师编制，不然对于私立学校的老师来说很不公平，所有教师都应该遵循“同工同酬”的原则。中国是个人口大国，现如今国家也已经放开了二胎政策，孩子的教育问题成为重中之重。

　　如果国家一直给教师做后台保障的话，就避免不了会出现工作不认真，滥竽充数的人混进去，即使没有很好的能力也可以拿到与其他老师同等的工资的人。离开了“编制”的庇护，老师们会提高警惕心，认真对待教育工作，有了很好的竞争环境，才可以保证教学质量，带给孩子最好的课堂。

　　另一部分网友认为国家应该继续施行“教育编制”，这其中有大部分人是教师。取消“编制”的话，老师们的一部分津贴甚至工资得不到保障，又怎么会把心放在教育上呢?真要取消的话，在农村这些偏远郊区的老师一定会有流失现象，对我国偏远地区的教育发展不利。

　　教师行业里竞争氛围太浓重，不利于新教师的发展，年轻肯定拼不过有资历。或许真的有些人很喜欢教师这一职业，想要发光发热，但是没有任何经验怎么跟工作好几年的老教师竞争呢?在没有应聘之前就会产生胆怯的心理，十分不利于师资的发展。

　　目前，取消教师事业编制还没有正式施行，有些地方已经进入了试行阶段，如果效果很理想的话，取消编制就成必然的了。