2016重庆九龙坡区招聘教育事业单位人员面试顺利完成

　　区委常委、区政府常务副区长刘小强到考场巡视，详细询问了此次面试的考务安排、 服务等情况，并在考官培训会上讲话提出工作要求。此次面试在区纪委监察局的监督下，区教委、区人社局严谨作风、严密组织、严格管理、严肃监督，做到了遵守考务纪律不动摇，执行考试政策不走样，坚持考试程序不变通，严格考风考纪不松懈，从四个方面实现了操作规范、监督有力、公平公正、科学考评。

　　一是强化领导，周密部署。成立了教育事业单位面试工作领导小组，并研究制定了《九龙坡区2016年公招(引进)教育事业单位工作人员面试考务工作实施方案》，在方案中对面试考务人员工作进行了详尽安排，分工明确，责任到人，确保了此次面试工作的顺利进行。

　　二是科学安排，规范程序。合理设置候考室、备课室、面试室和候分室。面试人员先签到抽签，然后按照抽签序号进行侯考、备考。候考室、备课室和面试室工作人员实行分段负责制，确保工作人员职责不交叉，杜绝面试考场的考官及考务工作人员与考生直接接触，考试期间由纪检监察人员全程监督。

　　三是严肃纪律，严格制度。面试实行全员全程全场封闭管理，即考生、考官和工作人员全程封闭，统一保管所有人员的手机等通讯工具，断绝与外界联系。面试采取说课和结构化面试方式进行，面试总分为100分，考官评分实行实名制计分方式，在每个考生面试结束后，考官根据评分细则及时评分，面试成绩当场公布并由考生签名确认。

　　四是明确职责，全程监督。为加强对面试工作的监督，每个面试考场配备一名监督人员，负责对面试、评分、计分、计时等全过程监督、审核，并对面试全程录音，严格按照《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》的要求，实行回避制度，增加工作透明度，保证源头监督和过程监督。

　　此次招教工作立足积极服务教育发展大局，以深入推进全区人才资源开发为契机，通过招才引智并举，拓宽我区教育系统人才引进渠道，进一步解决中小学教师短缺的问题，为我区建设高素质的教师队伍、推进教育优质快速发展提供了优质的师资 。