2016重庆九龙坡区招聘教育事业单位人员面试顺利完成
区委常委、区政府常务副区长刘小强到考场巡视,详细询问了此次面试的考务安排、 服务等情况,并在考官培训会上讲话提出工作要求。此次面试在区纪委监察局的监督下,区教委、区人社局严谨作风、严密组织、严格管理、严肃监督,做到了遵守考务纪律不动摇,执行考试政策不走样,坚持考试程序不变通,严格考风考纪不松懈,从四个方面实现了操作规范、监督有力、公平公正、科学考评。
一是强化领导,周密部署。成立了教育事业单位面试工作领导小组,并研究制定了《九龙坡区2016年公招(引进)教育事业单位工作人员面试考务工作实施方案》,在方案中对面试考务人员工作进行了详尽安排,分工明确,责任到人,确保了此次面试工作的顺利进行。
二是科学安排,规范程序。合理设置候考室、备课室、面试室和候分室。面试人员先签到抽签,然后按照抽签序号进行侯考、备考。候考室、备课室和面试室工作人员实行分段负责制,确保工作人员职责不交叉,杜绝面试考场的考官及考务工作人员与考生直接接触,考试期间由纪检监察人员全程监督。
三是严肃纪律,严格制度。面试实行全员全程全场封闭管理,即考生、考官和工作人员全程封闭,统一保管所有人员的手机等通讯工具,断绝与外界联系。面试采取说课和结构化面试方式进行,面试总分为100分,考官评分实行实名制计分方式,在每个考生面试结束后,考官根据评分细则及时评分,面试成绩当场公布并由考生签名确认。
四是明确职责,全程监督。为加强对面试工作的监督,每个面试考场配备一名监督人员,负责对面试、评分、计分、计时等全过程监督、审核,并对面试全程录音,严格按照《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》的要求,实行回避制度,增加工作透明度,保证源头监督和过程监督。
此次招教工作立足积极服务教育发展大局,以深入推进全区人才资源开发为契机,通过招才引智并举,拓宽我区教育系统人才引进渠道,进一步解决中小学教师短缺的问题,为我区建设高素质的教师队伍、推进教育优质快速发展提供了优质的师资 。
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