重庆教师招聘网
重庆教师招聘电话

13507080529

重庆中小学教师招聘考试:

重庆| 渝中区| 沙坪坝区| 江北区| 南岸区| 大渡口区| 九龙坡区| 渝北区| 巴南区| 北培区| 万州区| 涪陵区| 永川区|
重庆招聘信息

招聘信息:

考试内容 报名条件 报名时间

您现在所在的位置: > 备考资料 > 基础知识 >

重庆教师招聘考试之信度和效度

发布时间:2019-11-21 13:52:11 作者:赵老师 热度:

  在备考重庆教师招聘考试时,考生们慢慢会感觉到教育心理学这部分的内容在教师招聘考试中是比较重要的,所以为了帮助考生们复习备考,小编整理了教师招聘考试之信度和效度。

  信度和效度的关系在教师招聘考试中对很多同学来说,都是一个令人头疼的难题,今天就信效度的内涵及关系做一个归纳总结,也希望对大家的学习能够有所帮助!

  1.效度:指的是一个测验能否真实准确地反应所要测量事物的程度,简单来说,可以理解为某测验测量准确与否的问题,因此也是衡量一个测验优劣的最重要的指标。效度的内涵及其地位考试中也常以内涵型或地位型单选题、判断题形式考察,需要大家能够理解识记;

  2.信度:同一测验多次测量,测量结果的一致性、稳定性与可靠性程度,这一概念内涵尤其是其中的可靠性,考试中常被归为效度以判断形式考察,需要重点掌握。同时,考试中经常考察测验长度(即测验题量的多少)对测验信度的影响,因此二者关系也需要大家掌握。一般来说,增加同类题目的测验长度,增加题目的代表性,是提高信度的一个有效办法,当然也要避免过犹不及的现象,测验题目过长反而会干扰测验信度。

  理解了信度和效度的内涵,大家就可以去推断二者的关系,主要包括以下几种:

  高效度一定高信度——测量准确即可八正测量结果的稳定和可靠

  高信度不一定高效度——测量结果稳定并不能保证结果的准确,如拿高三数学卷子测试小学三年级孩子的数学水平,测试多次结果均为0,信度高,但并不能说小学三年级孩子没有数学能力;

  低效度不一定低信度——道理与高信度不一定高效度一致;

  低信度一定低效度——测量结果波动很大,稳定性不好,那么结果的准确性就不会很高。

  以上是关于信效度的关系的描述,大家可以通过试题来测试对内容的理解和认识:

  1.张老师误将初二的数学期末试题发放给小学五年级的学生,导致五年级学生的期末考试成绩普遍不高,说明此次考试( )

  A.信度高 B.信度低 C.效度高 D.效度低

  结合题干,明显说明此次考试未能真实反应五年级学生真实的数学水平,说明效度低,故选D。

  以上是关于信度和效度的相关内容,也希望今天的内容能够对大家的学习有所帮助!

  想了解更多备考资料,考生们可以继续关注重庆教师招聘考试网。

未经授权不得转载,如需转载请注明出处。

book

招聘动态