2019重庆城口县城区学校筛选教师38人公告

　　一.筛选原则按照"逢进必考.公平公开.人岗相适.择优聘用"的原则筛选.

　　​二.筛选岗位及名额本次共筛选教师38名.

　　三.筛选条件

　　1.符合《重庆教师调聘工作制度(试行)》(城教人〔2018〕74号)文件中"调聘原则"中所有条件的全县乡镇中小学在编在岗教职工.

　　2.筛选教师专业技术岗位根据调入学校岗位实际予以重新聘任,并签定承诺书.

　　3.符合参与筛选岗位所要求的其他条件.

　　.四.筛选程序

　　(一)限额推荐重庆中小学以校为单位推荐参加筛选人员.各学校推荐参加筛选人数不得超过本校专任教师总人数的10%.

　　(二)报名及审核

　　1.报名时间:2019年8月1日下午15:00-18:00,2019年8月2日上午8:30-12:00,下午15:00-18:00.

　　2.报名地点:县教委组织人事科402室.

　　3.报名手续:报名时须持本人身份证或户口本.毕业证.教师资格证等证件的原件和复印件,相关印证材料,报名表1份

　　4.材料审查:原单位要严格报名资格的审查,所有材料须由经办人和校长签字并加盖单位公章.所有报名材料于8月2日18:00前交县教委组织人事科,过时一律不再受理.

　　(三)考试本次筛选采取笔试.面试的方式进行.同一岗位报名人数未超过1:10(包括1:10)比例时,直接进入面试.超过1:10的岗位,需先进行笔试,

　　但笔试成绩只作为进入面试的依据,不计入总成绩

　　1.笔试时间:2019年8月3日下午15:00.2.面试时间:2019年8月4日上午8:30.3.

　　2.笔试面试地点:实验小学南校区(县委党校旁).

　　3.笔试内容:笔试内容为相应学科专业知识和教学应用能力知识,笔试总分100分.

　　4.面试方式:根据报名情况和笔试成绩,按照不高于1:10的比例确定参加面试人员,面试比例低于1:10时,按实际人数进入面试,不递减筛选指标;若进入面试最后一名成绩出现并列,则并列人员均进入面试.面试由县人力社保局牵头,县教委.筛选学校配合,统一组织实施.面试采取试讲方式进行,备课时间为40分钟,试讲时间在15分钟内,面试总分100分.凡面试成绩低于60分的不予确定为拟调聘人员.面试成绩于8月4日面试结束后在县教委公示栏张贴公示.

　　5.拟定筛选人选根据拟筛选岗位的名额,按面试成绩从高到低(保留两位小数)确定拟筛选人选.若面试成绩最后一名出现并列,则依次按笔试成绩(从高到低).学历(从高到低).年度考核优秀等次(从多到少)确定拟筛选人员.

　　按照"逢进必考.公平公开.人岗相适.择优聘用"的原则筛选.

　　本次共筛选教师38名.

　　1.符合《重庆教师调聘工作制度(试行)》(城教人〔2018〕74号)文件中"调聘原则"中所有条件的全县乡镇中小学在编在岗教职工;

　　2.筛选教师专业技术岗位根据调入学校岗位实际予以重新聘任,并签定承诺书;

　　3.符合参与筛选岗位所要求的其他条件.

　　(一)限额推荐

　　重庆中小学以校为单位推荐参加筛选人员.各学校推荐参加筛选人数不得超过本校专任教师总人数的10%.

　　(二)报名及审核

　　1.报名时间:2019年8月1日下午15:00-18:00,2019年8月2日上午8:30-12:00,下午15:00-18:00.

　　2.报名地点:县教委组织人事科402室.

　　3.报名手续:报名时须持本人身份证或户口本.毕业证.教师资格证等证件的原件和复印件,相关印证材料,报名表1份(附件2).个人承诺书1份(附件3).

　　4.材料审查:原单位要严格报名资格的审查,所有材料须由经办人和校长签字并加盖单位公章.所有报名材料于8月2日18:00前交县教委组织人事科,过时一律不再受理.

　　本次筛选采取笔试.面试的方式进行.同一岗位报名人数未超过1:10(包括1:10)比例时,直接进入面试.超过1:10的岗位,需先进行笔试,但笔试成绩只作为进入面试的依据,不计入总成绩.

　　1.笔试时间:2019年8月3日下午15:00.

　　2.面试时间:2019年8月4日上午8:30.

　　3.笔试面试地点:实验小学南校区(县委党校旁).

　　4.笔试内容:笔试内容为相应学科专业知识和教学应用能力知识,笔试总分100分

　　5.面试方式:根据报名情况和笔试成绩,按照不高于1:10的比例确定参加面试人员,面试比例低于1:10时,按实际人数进入面试,不递减筛选指标;若进入面试最后一名成绩出现并列,则并列人员均进入面试.面试由县人力社保局牵头,县教委.筛选学校配合,统一组织实施.面试采取试讲方式进行,备课时间为40分钟,试讲时间在15分钟内,面试总分100分.凡面试成绩低于60分的不予确定为拟调聘人员.

　　面试成绩于8月4日面试结束后在县教委公示栏张贴公示.

　　6.拟定筛选人选

　　根据拟筛选岗位的名额,按面试成绩从高到低(保留两位小数)确定拟筛选人选.若面试成绩最后一名出现并列,则依次按笔试成绩(从高到低).学历(从高到低).年度考核优秀等次(从多到少)确定拟筛选人员.